来源:台海网  作者:易福进等

  找工必读

用人单位最忌讳“假大空”简历

  在“最难”就业年,这么多的简历(尤其是电子简历)投向招聘单位,招聘单位会如何处理?就此,多家知名企业的有关负责人,坦露了一些处理经过、原则,并对于简历的成功率进行支招。

专业要对口 偏爱自荐信

  知名民企万杰隆集团,今年就有20多个岗位面向大学应届毕业生,主要有财务、会计、行政文员、服装设计等。

  最近,该集团具体负责招聘的张经理每天一打开邮箱,都会收到许多应聘者的简历。张经理坦言,收到简历后,首先会看学校,其次是看专业是否对口,“一些应聘的重点大学的毕业生,有意愿加入集团,有时甚至专业不对口,一般也会给他面试机会”。

  对于应届毕业生,张经理表示,接下去就是看其社会实践、获奖情况、计算机等基本应聘资料。

  “对于我来说,我更看中自荐信。几乎每一封自荐信,都会认真去看一看。”张经理说,自荐信中展示出来的文字表达能力、逻辑思维能力以及对于未来工作的一些想法,完全可以锦上添花,“当然,很多自荐信很长,千篇一律的。若能针对具体岗位、具体公司说上几句,则就更有说服力了”。

  最忌讳“假大空”简历

  一国企的有关负责人表示,几乎每一个招聘岗位,都会收到很多的简历。

  “说真的,收到的简历不计其数,但除了教育背景、平时成绩等关键信息外,其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。”这位相关负责人坦言,简历只是“敲门砖”,简历合适了,才会通知笔试、面试等。

  对于211和985重点院校的一些应届毕业生,这位负责人坦言,接到他们的简历,还是会优先考虑。

  在这位负责人看来,最不能接受的,是一些简历的“假大空”。他举例,有的岗位,出现同一所学校、同一院系甚至同一班级的多名同学应聘,“有时候会发现,他们的很多东西好像都一样。如,一个社团活动,大家都是组织者和负责人,这怎么可能”?“为了打造一份‘好简历’,不惜以个人诚信为代价,加剧了求职风险。这一般就是一票否决了。”

  这位负责人表示,学校、获奖情况等“先天”优劣,应聘大学生这时无从选择,只能如实填写;但在简历的设计、自荐信等环节上,还是可以有一些“加分”的。

  “对于我个人来说,我喜欢一两张纸就能把自己说清楚的简历。”这位负责人如是说。

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